El Ministerio de Trabajo ha presentado una propuesta que busca transformar el control de la jornada laboral, promoviendo el uso exclusivo de sistemas digitales para su registro. Esta iniciativa pretende erradicar el uso del papel, facilitando así una supervisión más eficiente por parte de la Inspección de Trabajo y cumpliendo con los estándares de transparencia y fiabilidad exigidos por la justicia europea.
Hacia la jornada de 37,5h.
La propuesta se enmarca en el contexto de una reducción gradual de la jornada laboral hasta alcanzar las 37,5 horas semanales en 2025, pasando por una etapa intermedia de 38,5 horas en 2024. Esta propuesta, aplicable en términos anuales, permitirá a las empresas adaptar las jornadas laborales a sus necesidades operativas.
Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Empleo, ha detallado que las empresas con más de 50 empleados deberán implementar sistemas de registro telemático que permitan el acceso remoto a los datos de jornada por parte de la Inspección de Trabajo. Esta medida busca optimizar el control y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
Se propone también una revisión del sistema de sanciones, sugiriendo la imposición de multas individuales por cada trabajador en situaciones de incumplimiento del registro de jornada, en lugar de una única sanción por empresa. Esta modificación tiene como objetivo aumentar el efecto disuasorio de las sanciones.
La negociación de estas medidas se desarrollará en el contexto del diálogo social, buscando un acuerdo que facilite su implementación efectiva. Los sindicatos han respaldado la eliminación del registro en papel y han propuesto que esta obligación se extienda a todas las empresas, independientemente de su tamaño, aunque con una aplicación más flexible para las de menor tamaño.
Esta iniciativa del Ministerio de Trabajo para digitalizar el registro de la jornada laboral representa un avance significativo hacia la modernización de las relaciones laborales en España, alineándose con los principios de eficiencia, transparencia y equidad en el ámbito laboral.
