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Más de 10.000 opositores luchan este fin de semana en Valladolid por una plaza en la Administración

Opositores

Valladolid se ha transformado este fin de semana en un epicentro de aspiraciones y sueños. Más de 10.000 opositores han llegado a la ciudad, muchos de ellos provenientes de distintas provincias de Castilla y León, con un objetivo en mente: conseguir una de las 27.509 plazas ofertadas por el Ministerio de Hacienda y Función Pública. Esta cifra coloca a Valladolid como la tercera ciudad con mayor número de opositores, solo superada por Madrid y Sevilla.

El proceso de selección, que da comienzo el sábado 16 de septiembre y se extenderá hasta el domingo 17, es solo la primera fase de una convocatoria que ha atraído a más de 160.000 candidatos a nivel nacional. Estos aspiran a integrarse en diferentes cuerpos de la Administración General del Estado (AGE).

Entre los puestos más codiciados, destaca el Cuerpo General Administrativo con 66.968 candidatos para 4.333 plazas. Le siguen el Cuerpo General Auxiliar con 49.643 aspirantes para 1.061 plazas y el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado con 20.364 candidatos para 2.716 plazas.

El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) ha desplegado un operativo con más de 2.000 profesionales para garantizar que los exámenes se desarrollen sin contratiempos. Estos profesionales se encargarán de la organización, supervisión y atención a los opositores.

Es importante destacar que, del total de plazas ofertadas, 25.421 son para turno libre y promoción interna, mientras que 2.088 están destinadas a personas con discapacidad. Esta última cifra representa el 7,6% del total, reflejando el compromiso del Gobierno con la integración laboral de personas con diversidad funcional.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expresado su preocupación por los retrasos habituales en los procesos de oposición. Desde la aprobación hasta la incorporación de los aspirantes, pueden transcurrir más de tres años. Además, han señalado la necesidad de planificar más refuerzos, ya que en la próxima década se jubilará el 60% de la plantilla actual.

 

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